. サビ残自体は皆本人の意思です ↑ 労働法では、労働者の意思は重要視 されません。 労働者の意思なんだから、となったら 現実問題として、労基法違反がまかり通ることになる からです。 労働者は弱い立場にあるから、その自由意思など 〇 就業規則や労働契約で、残業としての支給分であることが明確に 示されていること → 時間外労働の時間数と残業手当の額が明示されていること.
なぜ自分で言えない？ 退職代行サービス県内にも QAB NEWS Headline from www.qab.co.jpご質問のケースですが、 会社の指示ではなく「本人が勝手に残業」をしている場合は、 会社は、残業代を支払う必要はありません。 ただし、会社の指示がなくても残業をしている状態が 恒常的に発生している場合は、この状況を「会社が黙認」 サビ残自体は皆本人の意思です ↑ 労働法では、労働者の意思は重要視 されません。 労働者の意思なんだから、となったら 現実問題として、労基法違反がまかり通ることになる からです。 労働者は弱い立場にあるから、その自由意思など ④サービスの提供 ⑤モニタリングと評 価・見直し 本人が、自らの意思に基づい た日常生活・社会生活を送れ ることを目指すために以下の プロセスで支援する。 ①人的・物的環境の整備（本人 と支援者との関係性や意思決 定支援の場所・時間等への配慮 等） ②意思形成支援（適切な情.
サビ残自体は皆本人の意思です ↑ 労働法では、労働者の意思は重要視 されません。 労働者の意思なんだから、となったら 現実問題として、労基法違反がまかり通ることになる からです。 労働者は弱い立場にあるから、その自由意思など
④サービスの提供 ⑤モニタリングと評 価・見直し 本人が、自らの意思に基づい た日常生活・社会生活を送れ ることを目指すために以下の プロセスで支援する。 ①人的・物的環境の整備（本人 と支援者との関係性や意思決 定支援の場所・時間等への配慮 等） ②意思形成支援（適切な情. ご質問のケースですが、 会社の指示ではなく「本人が勝手に残業」をしている場合は、 会社は、残業代を支払う必要はありません。 ただし、会社の指示がなくても残業をしている状態が 恒常的に発生している場合は、この状況を「会社が黙認」 〇 就業規則や労働契約で、残業としての支給分であることが明確に 示されていること → 時間外労働の時間数と残業手当の額が明示されていること.
サービス残業とは、要するに賃金の不払いであり、 法律違反（犯罪）なんです。 会社が法律を遵守しようとしているのに、あなたが 違法行為をするというのは会社にとって迷惑です。 転職してまで違法行為をしようと考える神経がわかりません。
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