. このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための ものです。必ず ①会社名 ②本社・支社・営業所名 ③部署名 ④その部署の責任者（上司） ⑤内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・ 更には 2019年 4月に 働き方改革 が開始されたが、業務効率化が不十分な状態で開始されたため、2019年の労働者1人当たりのサービス残業時間は、「鉱業、採石業等」「運輸業、郵便業」以外は、前年の2018年よりサービス残業を増加させる結果となっている。.
サービス残業は労基署に告発を！今やるべき準備3つと気になるリスク｜リーガレット from legalet.net（介護保険サービス） ・下記の「処遇改善手当」との併給を一部行います。（半期ごとに受給額との差額 調整後の、余剰分の分配金額に限ります。） ②介護職員処遇改善加算について 令和元. このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための ものです。必ず ①会社名 ②本社・支社・営業所名 ③部署名 ④その部署の責任者（上司） ⑤内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・ 残業代の不払いは、時効が2年間 です。したがって、 2年前までのサービス残業であれば、退職後でも申告・告発できます 。 実際に、サービス残業の残業代を請求するのは、9割が退職後の人です。
このスレは、サービス残業を強要する会社を実名で告発するための ものです。必ず ①会社名 ②本社・支社・営業所名 ③部署名 ④その部署の責任者（上司） ⑤内容（残業代が全く支給されない・上限が決められている・
残業代の不払いは、時効が2年間 です。したがって、 2年前までのサービス残業であれば、退職後でも申告・告発できます 。 実際に、サービス残業の残業代を請求するのは、9割が退職後の人です。 （介護保険サービス） ・下記の「処遇改善手当」との併給を一部行います。（半期ごとに受給額との差額 調整後の、余剰分の分配金額に限ります。） ②介護職員処遇改善加算について 令和元. 更には 2019年 4月に 働き方改革 が開始されたが、業務効率化が不十分な状態で開始されたため、2019年の労働者1人当たりのサービス残業時間は、「鉱業、採石業等」「運輸業、郵便業」以外は、前年の2018年よりサービス残業を増加させる結果となっている。.
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